年 月 日
住址：_________________市__________区__________路_____号__________大厦__________层。
综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。
人民法院
劳动仲裁后起诉状
年_月_日
原告：XXX，女，汉族，19XX年X月XX日出生，住址安徽省XX市XX县XX镇XX组96号，身份证号XXXXXXXXXXX，电话180XXXXXXX。
原告与被告劳动争议一案，因不服苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会吴劳人仲案字第__1号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。
诉讼请求 :______
五、判令被告赔偿原告因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失7956元;
六、判令被告向原告支付失业金损失4590元
七、判令被告承担证人出庭作证的交通费、误工费300元;
四、判令被告向原告支付加班工资17645.77元;
住址：_________________市__________区__________路_____号__________大厦__________层。
七、判令被告承担证人出庭作证的交通费、误工费300元
年_月_日
原告因不服__________市劳动人事争议仲裁委员会_____劳人仲案字{20__________}__________号仲裁裁决书，向贵院提起诉讼。
综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。
具状人：
诉讼请求:
法定代表人：XXXX，系该公司总经理。
法定代表人：____，系该公司总经理。
________年____月____日
三、判令被告向原告支付 年4月至 年7月的扣发工资9478.84元
事实与理由：
五、判令被告赔偿原告因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失7956元;
此致
六、判令被告向原告支付失业金损失4590元
原告：_________________
综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。
原告与被告劳动争议一案，因不服仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。
具状人：
________年____月____日
原告：___，女，汉族，19__年_月__日出生，住址安徽省__市__县__镇__组96号，身份证号___________，电话180_______。
事实与理由：
被告：苏州________有限公司，住所地：苏州市____天隆____室，送达地址为：：苏州________室
六、判令被告向原告支付失业金损失4590元
具状人：
年 月 日
五、判令被告赔偿原告因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失7956元;
原告：___，女，汉族，19_年_月____________日出生，住址安徽省__市__县__镇__组96号，身份证号___________，电话180_______。
三、判令被告向原告支付2024年4月至2024年7月的扣发工资9478.84元;
三、判令被告向原告支付2___年4月至2___年7月的扣发工资9478.84元;
事实与理由：
此致
综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。
法定代表人：____，系该公司总经理。
尊敬的读者们：在涉及劳动纠纷并经过劳动仲裁后，提起诉讼的起诉状撰写显得尤为重要。以下我们将以“劳动仲裁后起诉状模板”为基础，详细讲解起诉状需要特别关注的方面：主体部分包括以下几个主要环节：首先是诉讼请求。这一部分需要明确地阐述您希望法院协助解决的问题，并参照劳动仲裁后起诉状模板，提出具体且明确的要求。例如，如果您在劳动仲裁中未能得到满意的裁决，您可以在起诉状中列出具体的诉求，如：①请求法院确认劳动仲裁委员会对某事项的裁决无效；②请求法院根据事实与法律，对您的工福利等权益进行重新裁定；③请求法院追究对方的法律责任，并赔偿您因此遭受的经济损失等。其次是事实与理由。这一部分需要详细描述事实真相，并参照劳动仲裁后起诉状模板的格式，阐明其中的道理，并引用相关的法律和政策规定，以确保您的诉讼请求具有充分的合法性支持。在描述事实时，您需要将劳动仲裁的经双方当事人的争议焦仲裁结果等真实而客观地呈现出来。同时，您还需要深入分析事实，明确责任归属，并援引《中华人民共和国劳动法》等相关法律条款和政策规定，为您的诉求提供充分的法律支持。最后，在撰写起诉状时，请务必参考诉状的格式和要点，确保起诉状的逻辑清条理分语言准内容完整。只有这样，您的起诉状才能更有效地传达您的诉求，提高诉讼的成功率。
被告：_____________有限公司
法定代表人：_________________，系该公司总经理。
二、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金18307.42元
综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。
法定代表人：_________________职务：______________电话：_____________
具状人：
二、本案诉讼费由被告承担。
年月日
二、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金18307.42元
五、判令被告赔偿原告因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失7956元;
一、判令被告立即向原告支付双倍工资中一倍即人民币50179.41元;
事实与理由：________________
依据《中华人民共和国劳动合法》第八十七条之规定被告违法解除劳动合同应向原告支付赔偿金即经济补偿金的2倍，但被告只支付了原告经济补偿金，故应向原告再支付赔偿金__________元。
法定代表人：_________________职务：______________电话：_____________
一、判令被告立即向原告支付双倍工资中一倍即人民币50179.41元;
综上所述，原告认为__________市劳动人事争议仲裁委员会对本案的认定的事实有错误，裁判结果不符合法律规定。为依法维护原告的合法权益，特向贵院依法提起诉讼，恳请贵院依法判决!
一、判令被告立即向原告支付双倍工资中一倍即人民币50179.41元
劳动仲裁后起诉状范文
事实与理由：
人民法院
人民法院
此致
此致
二、对于未安排带薪年休假的年限计算错误
原告：______________，男，_____族，19__________年_____月_____日生，住__________市__________区__________路__________号院_____号楼_____号。电话_____________
法定代表人：____，系该公司总经理。
八、本案诉讼费由被告承担。
诉讼请求:
四、判令被告向原告支付加班工资17645.77元;
1、请求法院对__________市劳动人事争议仲裁委员会_____劳人仲案字{20__________}__________号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正。依法判决被告向原告支付赔偿金__________元、带薪年休假工资__________元及加班费__________元;
_____________市_____________区人民法院
事实与理由：________________
七、判令被告承担证人出庭作证的交通费、误工费300元;
法定代表人：_________，系该公司总经理。
八、本案诉讼费由被告承担。
被告：苏州XXXXXXXX有限公司，住所地：苏州市XXXX天隆XXXX室，送达地址为：：苏州XXXXXXXX室;
原告与被告劳动争议一案，因不服苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会吴劳人仲案字第__1号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。
诉讼请求：________________
原告与被告劳动争议一案，因不服仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。
八、本案诉讼费由被告承担。
原告因不服__________市劳动人事争议仲裁委员会_____劳人仲案字{20__________}__________号仲裁裁决书，向贵院提起诉讼。
具状人：
人民法院
诉讼请求：_________________
核心提示：尊敬的读者们：在涉及劳动纠纷并经过劳动仲裁后，提起诉讼的起诉状撰写显得尤为重要。以下我们将以“劳动仲裁后起诉状模板”为基础，详细讲解起诉状需要特别关注的方面：主体部分包括以下几个主要环节：首先是诉讼请求。
三、判令被告向原告支付2___年4月至2___年7月的扣发工资9478.84元;
具状人：
_____________
具状人：
事实与理由：
三、判令被告向原告支付2024年4月至2024年7月的扣发工资9478.84元;
事实与理由：_________________
二、本案诉讼费由被告承担。
诉讼请求:
1、请求法院对__________市劳动人事争议仲裁委员会_____劳人仲案字{20__________}__________号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正。依法判决被告向原告支付赔偿金__________元、带薪年休假工资__________元及加班费__________元;
_____________市_____________区人民法院
原告与被告劳动争议一案，因不服苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会吴劳人仲案字第XX1号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。
事实与理由：
七、判令被告承担证人出庭作证的交通费、误工费300元;
此致
六、判令被告向原告支付失业金损失4590元
人民法院
五、判令被告赔偿原告因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失7956元
综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。
综上所述，原告认为__________市劳动人事争议仲裁委员会对本案的认定的事实有错误，裁判结果不符合法律规定。为依法维护原告的合法权益，特向贵院依法提起诉讼，恳请贵院依法判决!
被告：苏州________有限公司，住所地：苏州市____天隆____室，送达地址为：：苏州________室;
七、判令被告承担证人出庭作证的交通费、误工费300元
六、判令被告向原告支付失业金损失4590元
二、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金18307.42元
八、本案诉讼费由被告承担。
___________人民法院
八、本案诉讼费由被告承担。
法定代表人：XXXX，系该公司总经理。
一、判令被告向原告工资及赔偿金_____________元
七、判令被告承担证人出庭作证的交通费、误工费300元;
二、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金18307.42元
__________年原告正式在_______________公司工作，__________年该公司成立__________有限公司，自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日原告与被告多次签订劳动合同。自__________年原告在被告处工作已有__________年且距法定退休年龄不足_____年。在这二十年的工作中被告经常安排加班，法定节假日也加班，带薪公休假也不让休，从未安排过补休，也未按法律规定支付加班工资。而20__________年_____月_____日被告却与原告解除劳动合同。20__________年_____月_____日，原告向__________市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付赔偿金及加班费。20__________年_____月_____日，__________市劳动人事争议仲裁委员会作出_____劳人仲案字{20__________}__________号仲裁裁决书。原告认为__________市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显失公正，理由如下：_________________
二、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金18307.42元
一、判令被告向原告工资及赔偿金_____________元
诉讼请求:
原告：___，女，汉族，19__年_月__日出生，住址安徽省__市__县__镇__组96号，身份证号___________，电话180_______。
八、本案诉讼费由被告承担。
诉讼请求：________________
被告：________________
被告：苏州________有限公司，住所地：苏州市____天隆____室，送达地址为：：苏州________室;
三、判令被告向原告支付2___年4月至2___年7月的扣发工资9478.84元;
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。被告从__________年_____月_____日起开始就没有安排年休假，且双方在合同里明确约定原告有享受带薪年休假的权利，而__________市劳动人事争议仲裁委员会对未安排带薪年休假的计算年限却是从20__________年计算的，这样认定明显是错误的。
五、判令被告赔偿原告因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失7956元
此致
四、判令被告向原告支付加班工资17645.77元
事实与理由：_________________
诉讼请求:
四、判令被告向原告支付加班工资17645.77元;
____ _____日
____ 年 _____ 月 _____ 日
原告与被告劳动争议一案，因不服苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会吴劳人仲案字第__1号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。
法定代表人：_________________，系该公司总经理。
原告：___，女，汉族，19__年_月__日出生，住址安徽省__市__县__镇__组96号，身份证号___________，电话180_______。
被告：苏州________有限公司，住所地：苏州市____天隆____室，送达地址为：：苏州________室
____年_____月_____日
七、判令被告承担证人出庭作证的交通费、误工费300元;
被告：________________
原告与被告劳动争议一案，因不服苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会吴劳人仲案字第__1号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。
此致
综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。
六、判令被告向原告支付失业金损失4590元
此致
综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。
三、被告确实经常安排原告加班，而且公司里的职工都有加班经历，原告所在部门曾有规定职工每周六上午必须加班，这一点通过调查是可以证实的。
被告：苏州XXXXXXXX有限公司，住所地：苏州市XXXX天隆XXXX室，送达地址为：：苏州XXXXXXXX室;
原告：_________________
二、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金18307.42元
___________人民法院
劳动仲裁后起诉状模板
综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。
劳动仲裁结束后，如果你决定提起诉讼，那么起草起诉状就显得尤为重要。以下是关于劳动仲裁后起诉状模板的几点注意事项，包括：首部应按照以下顺序进行书写首先，你需要在文件顶部标示出“民事起诉状”的文件名。接下来，按照劳动仲裁后起诉状模板的格式，详细陈述原告以及被告的基本信息。对于原告来说，需要填写其姓性出生日民职工作单位及具体住址。而对于被告的基本信息，同样需要按照上述格式进行填写，如果某些项目无法确定，也可以选择不填写，但是必须注明被告的姓名或者名称及其住址或者所在地址。这是因为“有明确的被告”是人民法院受理案件的重要法律依据之一。在填写基本信息时，还需特别注意“住住所在地址”的表述问题。住所，通常被称为住所地。公民的住所地是指其户籍所在地。在起诉状中，我们需要明确填写公民的住址，这个地址通常是指该公民的住所地的实际地址，然而当该公民的住所地与其经常居住地不相同时，我们可以选择填写其经常居住的地址。同时，为了遵循劳动仲裁后起诉状模板的规范，建议在诉状中尽可能地填写被告双方的通讯方式（如办公电家庭电手BP机等），以方便后续的联系沟通，提高办案效率。最后，若存在部分被告下落不明的情况（例如离婚案件中的对方当事人），你需要在诉状中参照诉状的格式，予以说明原因并提供相关情况。这样，你的起诉状就能更加规完整地表达你的诉求，为案件的顺利审理打下坚实的基础。
三、被告确实经常安排原告加班，而且公司里的职工都有加班经历，原告所在部门曾有规定职工每周六上午必须加班，这一点通过调查是可以证实的。
原告：___，女，汉族，19________年_月_______日出生，住址安徽省__市__县__镇__组96号，身份证号___________，电话180_______。
二、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金18307.42元
一、判令被告立即向原告支付双倍工资中一倍即人民币50179.41元;
四、判令被告向原告支付加班工资17645.77元;
一、被告违法解除与原告的劳动合同，应向原告支付赔偿金，__________市劳动人事争议仲裁委员会认定的赔偿数额有误。
_____________
一、判令被告立即向原告支付双倍工资中一倍即人民币50179.41元
四、判令被告向原告支付加班工资17645.77元
诉讼请求：_________________
人民法院
此致
原告：________________
依据《中华人民共和国劳动合法》第八十七条之规定被告违法解除劳动合同应向原告支付赔偿金即经济补偿金的2倍，但被告只支付了原告经济补偿金，故应向原告再支付赔偿金__________元。
四、判令被告向原告支付加班工资17645.77元;
__________年原告正式在_______________公司工作，__________年该公司成立__________有限公司，自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日原告与被告多次签订劳动合同。自__________年原告在被告处工作已有__________年且距法定退休年龄不足_____年。在这二十年的工作中被告经常安排加班，法定节假日也加班，带薪公休假也不让休，从未安排过补休，也未按法律规定支付加班工资。而20__________年_____月_____日被告却与原告解除劳动合同。20__________年_____月_____日，原告向__________市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付赔偿金及加班费。20__________年_____月_____日，__________市劳动人事争议仲裁委员会作出_____劳人仲案字{20__________}__________号仲裁裁决书。原告认为__________市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显失公正，理由如下：_________________
原告与被告劳动争议一案，因不服苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会吴劳人仲案字第XX1号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。
2、本案的诉讼费用由被告承担。
一、判令被告立即向原告支付双倍工资中一倍即人民币50179.41元;
一、判令被告立即向原告支付双倍工资中一倍即人民币50179.41元;
二、对于未安排带薪年休假的年限计算错误
具状人： ___________
被告：苏州________有限公司，住所地：苏州市____天隆____室，送达地址为：：苏州________室;
原告：XXX，女，汉族，19XX年X月XX日出生，住址安徽省XX市XX县XX镇XX组96号，身份证号XXXXXXXXXXX，电话180XXXXXXX。
具状人：___________
劳动仲裁后起诉状模板
五、判令被告赔偿原告因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失7956元;
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。被告从__________年_____月_____日起开始就没有安排年休假，且双方在合同里明确约定原告有享受带薪年休假的权利，而__________市劳动人事争议仲裁委员会对未安排带薪年休假的计算年限却是从20__________年计算的，这样认定明显是错误的。
六、判令被告向原告支付失业金损失4590元
此致
事实与理由：
原告：______________，男，_____族，19__________年_____月_____日生，住__________市__________区__________路__________号院_____号楼_____号。电话_____________
2、本案的诉讼费用由被告承担。
一、被告违法解除与原告的劳动合同，应向原告支付赔偿金，__________市劳动人事争议仲裁委员会认定的赔偿数额有误。
诉讼请求:
此致
年_月_日
原告：________________
劳动仲裁后起诉状范文
三、判令被告向原告支付2024年4月至2024年7月的扣发工资9478.84元
原告与被告劳动争议一案，因不服苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会吴劳人仲案字第__1号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。
八、本案诉讼费由被告承担。
法定代表人：_________，系该公司总经理。
人民法院
被告：_____________有限公司
