_____________仲裁委员会

地址：_________________

3.申请支付_____年_____月_____日—_____年_____月_____日拖欠的加班工资[_____8小时_____14天_____200%]=1471.92元;

申请人：______________

理由与事实：________________

_____年_____月_____日

4.申请支付_____年_____月_____日—_____年_____月_____日的双倍工资 [_____8小时_____8天]=3720.54元。

简单的欠薪劳动仲裁申请书

_________年_________月_________日

______________市劳动______________委员会

地址及电话：______________高新区__________路__________号________________山庄_____幢_______________室0551-________________

_________年_________月_________日，申请人按照被申请人的安排携带体检证明去被申请人处报道，并填写了入职资料。_________年_________月_________日，申请人在没有参与被申请人所招聘岗位的具体工作的情况下，被人力资源部的分管领导和部门领导找去谈话要求终止试用劳动关系，当时申请人向人力资源部领导阐明了申请人的观点，但是他们仍然要求终止试用劳动关系，并给我出具了相关文件，解除了申请人与被申请人的试用劳动关系。

1。请求依法裁定被申请人陈述真实的辞退申请人的原因;

此致

申请人：_________________

申请人：__________________

被申请人：_________________________有限公司，工商注册号_________，住址_________________________，联系方式：_________

1.裁决被申请人支付申诉人工资_________元。

被申请单位：______________市_____________有限公司

申请人：______________，性别，_______________年_____月__________日出生，住__________市__________区__________村。

申请人于_________年__________月__________日参加了__________市__________市场在世纪城新会展中心举行的_____招聘会。在会场，申请人遇见被申请人正在招聘法务专员，通过与其招聘广告对比和招聘人员交流发现自己的专业和经历与公司要求相符，便投递了一份简历。此后，申请人在_________年__________月_________日接到被申请人人力资源部员工的面试通知后，参加了_________年_________月_________日举行的面试，并且于_________年_________月_________日在接到被申请人人力资源部员工的通知后与被申请人的法定代表人吴军等面谈，当时申请人接到人力资源部员工的用工通知。

法定代表人：_______________，_______________有限公司董事长。

事实及理由

_____年_____月_____日

2、请求被申请人支付申请人相当于工资报酬25%的经济补偿金_____________元。

2.申请支付_____年_____月_____日—_____年_____月_____日拖欠的加班工资[_____8小时_____4天_____200%]=573.47元;

__________人民法院

公司法定代表人：_________________

申请人：________________

地址及电话：______________省_____市__________区__________路__________号_____栋_____号电话：______________-________________

申请人：_________________，性别：_________________，年龄：_________________，住址：_______________

申请事项

_________劳动仲裁委员会

申请人：______________，性别__________，_____族，_____岁，身份证号码_________，_________县人，现住______________________________，联系方式_______________。

关于通用版本的通用版劳动仲裁申请书，以下几点值得我们关注与注意：首先，通用版劳动仲裁申请书应当引起我们的重视，因为此类协议具备一定的法律强制执行效力。若赔偿义务人未能按照协议规定履行其义务，权益人完全有权依据此协议向有关人民法院提出民事诉讼请求，要求对方履行相应的赔偿责任。其次，在签署通用版劳动仲裁申请书之前，建议您务必深思熟虑。这不仅关系到您的合法权益，更关乎到赔偿事宜的顺利进行。尤其是在对方付款之前，您更应该保持高度的警惕与谨慎，确保每一步都走得稳妥。此外，在某些特殊情况下，通用版劳动仲裁申请书可能需要经过保险公司的确认。这是因为一些赔偿款项可能涉及到通过保险公司或其他第三方进行直接支付的问题。在这种情况下，受害人一方必须得到第三方的明确认可，以确保赔偿事宜能够顺利进行。综上所述，对于申请书的注意事项，我们需要在签署前进行充分了解与评估，以确保我们的权益得到充分保障。

1、请求被申请人支付申请人__________年__________-__________月工资_____________元。

申请人：_________________

此呈

法定代表人：______________

在提供通用版劳动仲裁申请书的过程中，我们需要特别关注以下几点注意事项。首先，通用版劳动仲裁申请书，通用版劳动仲裁申请书应当详细记录各方当事人的基本身份信息以及事故发生的具体时间与地点，确保信息的准确性和完整性。其次，再次强调通用版劳动仲裁申请书，在协议中需明确自愿达成的各项损害赔偿项各自的金赔偿责任及其比赔偿款项的履行方式与期限，确保双方权益得到合理保障。最后，签署协议前，双方应再次核对通用版劳动仲裁申请书，确保所有内容均已书写整齐并由双方当事人签字或盖章，且协议双方应分别持有一份原始文件以备查验。这样，交通事故和解协议书才能具备法律效力，为双方提供有效的纠纷解决途径。

核心提示：在提供通用版劳动仲裁申请书的过程中，我们需要特别关注以下几点注意事项。首先，通用版劳动仲裁申请书，通用版劳动仲裁申请书应当详细记录各方当事人的基本身份信息以及事故发生的具体时间与地点，确保信息的准确性和完整性。

申请要求：_________________

2.被申请人承担仲裁费用。

此致

此致

事业单位劳动仲裁申请范文

一、请求事项：_________________

被申请人：_________________

申请请求：_________________

欠薪劳动仲裁申请书

被申请人：_________________市__________有限公司，住所地__________市__________区__________村。法定代表人：______________，总经理

事实和理由：_________________

_____________年_____月_____日

2。请求依法裁定被申请人向申请人支付赔偿金__________元。

申请补办_____年_____月_____日—_____年_____月_____日社保;