尊敬的各位读者：在此，我们特别为您呈现一份公司设计人员劳动合同样板经典版，这是一份常用且经过精心研究和制定的合同样本，供您参考和借鉴。在您引用或者应用这份样板时，请务必仔细阅读的注意事项。首先，为了避免劳动关系解除或终止过程中可能出现的困扰及风险（例如：员工对劳动关系解除或终止文书的拒绝接收），我们特别强调必须在公司设计人员劳动合同样板经典版中明确需要送达的书面通知方式以及相关条款。例如，当甲方无法以直接方式将书面文件或通知传达至乙方时，乙方应确认并同意其在劳动合同中所填写的家庭住址作为唯一有效的邮寄送达地址。其次，在公司设计人员劳动合同样板经典版中，我们也详细规定了关于职位变动和薪酬调整方面的条款。为了避免在这方面产生争议，我们建议在劳动合同中加入相应的内容，如“岗随薪变”原则。这意味着，如果由于乙方无法胜任当前工作而导致职位发生变更，那么其对应的工资也将会根据新的岗位进行相应的调整。这样的规定有助于减少双方之间的误解和纠纷，维护劳动关系的稳定与和谐。最后，我们希望您在实际操作中能够结合具体情况，灵活运用合同，确保合同内容符合国家法律法规的要求，并且能够充分保障各方的合法权益。感谢您对我们的关注和支持！我们期待着与您共同探讨和完善劳动合同制度，为构建和谐稳定的劳动关系贡献力量。顺祝商祺！

核心提示：尊敬的各位读者：在此，我们特别为您呈现一份公司设计人员劳动合同样板经典版，这是一份常用且经过精心研究和制定的合同样本，供您参考和借鉴。在您引用或者应用这份样板时，请务必仔细阅读的注意事项。