二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在位____________工作。
本合同的补充条款与本合同具有同等效力。
家庭住址：
注：本合同应注明劳动者的基本工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。
乙方因工负伤和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。
4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。
第一条合同类型和期限
4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的;
注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。
3、其他工资形式。具体约定如下：
甲、乙双方选择以下_____形式确定本合同期限：
签订日期：_______年_______月_______日
第四条劳动保护和劳动条件
乙方______公章______
甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
六、其他第六条甲、乙双方约定的.其他事项：
1、乙方应认真履行，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订
双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;
第三条工作时间和休息休假
十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
一、合同期限
甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
合同期满自行解除，若工作需要延长聘用时间的经双方协商可办理续聘手续。
联系电话：
3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;
甲方：
1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;
1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
1、乙方应尊重甲方人员，服从甲方管理。
饭店服务员聘用劳动合同，是饭店与服务员之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要文件。它规范了工作内容、工作时间、薪资待遇等方面，为双方的合作提供了法律保障，确保饭店的正常运营和服务员的合法权益。
乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
甲方______公章______
本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
五、解除和终止第五条本劳动合同的解除或终止，依《律》规定执行。
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
___年___月___日
四、劳动报酬第四条甲方采用以下形式向乙方支付工资。
乙方：
根据甲方工作需要，乙方同意从事_____岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;
第八条本合同未尽事宜，以双方签订的协议为准。
1、计时工资。乙方的工资由基本工资和绩效工资组成。基本工资为____元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
2、经乙方同意，甲方按每月从乙方工资中扣出____________元，等合同期满由甲方退还乙方，如在乙方工作期间，有货款缺失，甲方可从此款项中扣出。
乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。
月工资____________元加提成，按每售出______元以上提____________元，甲方每月____________日前向乙方支付工资。
居民身份证号：
___年___月___日
第七条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份，本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。
乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
_____________________________________________________________________。
乙方应在_______年_______月_______日前到岗。
5.法律、法规规定的其他情形。
2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。
乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
6.被依法追究刑事责任的。
第六条社会保险和福利待遇
3、乙方提前解除劳动合同，应该提前一个月通知甲方，否则，给甲方造成的损失由乙方负责。
2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本店依法制定的规章制度给予相应处罚。
__________年__________月__________日_______年_______月_______日
甲方：_______乙方：_______
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;
篇2
“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。
政编码：
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。
三、工作时间和休息休假第三条甲方保证乙方每周周日休息一天，也可在征得甲方同意的情况下每月连休假四天，不扣工资，如乙方休假差出四天，则按每差一天扣出_________元工资。
乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_____种工资形式：
八、其他约定条款
篇1
2.严重违反劳动纪律及甲方的;
第五条劳动报酬
固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。
4、签订本合同书之前，乙方已与甲方就工资一事达成了一致。
户口所在地：省______市______区______县______乡______镇______村邮
根据《劳动法》及有关规定，甲、乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则签订本合同。
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;
有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
其中试用期自_____年_____月_____日 起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。
乙方试用期的基本工资标准为____元/月，乙方在试用期期间的工资为____元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
乙方____________名称：
3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;
核心提示：饭店服务员聘用劳动合同，是饭店与服务员之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要文件。它规范了工作内容、工作时间、薪资待遇等方面，为双方的合作提供了法律保障，确保饭店的正常运营和服务员的合法权益。
甲方____________名称：
第二条工作内容和工作地点
乙方实行以下第_____种工时制。
3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的;
注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并共同遵守：
第一条甲乙双方选择以下形式确定本合同期限，合同有效期自___年___月___日起至___年___月___日止。
乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。
十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
