1. 乙方对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。

1. 乙方在本合同解除前已缴纳的社会保险和住房公积金，甲方应在本合同解除后按照规定为乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续。

1. 双方确认，在解除劳动合同前，乙方已按照甲方的要求完成了工作交接，包括但不限于工作文件、资料、工具等的移交，以及与工作相关的客户、合作伙伴等的沟通和交接。

双方同意于[具体解除日期]解除劳动合同。

二、经济补偿

2. 本合同未尽事宜，可由双方协商补充，并以书面形式作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

三、工作交接

1. 经双方协商一致，同意解除本合同。

2. 乙方在解除劳动合同后的[竞业限制期限，如两年内]，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。如有违反，乙方应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。

甲方（用人单位）：

乙方同意于[具体解除日期]与甲方解除劳动合同。

核心提示：解除劳动合同通用范本，是用于企业与员工解除劳动关系时的标准文本。它涵盖了各种解除情形，如员工过错解除、协商解除等，明确了双方的权利和义务，保障了合同解除的合法性和公正性，为企业和员工提供了一个规范的解除劳动合同的参考依据。

签订日期：______年____月____日 签订日期：______年____月____日

1. 乙方对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。

甲方（用人单位）：

1. 根据乙方在甲方的工作年限，甲方应向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

甲乙双方于[入职日期]签订了[劳动合同期限]的劳动合同，现经双方协商一致，同意解除劳动合同，达成如下协议：

篇4《解除劳动合同通用范本》

法定代表人：

七、其他事项

法定代表人或委托代理人（签字）：____

本协议的履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

乙方（劳动者）：

2. 乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 乙方应在解除劳动合同后的[规定期限内，如 15 个工作日]内，将甲方提供的工作用品、设备等归还甲方，并办理相关的离职手续，如离职证明、社保关系转移等。

1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

身份证号：

2. 乙方在本合同解除后未缴纳的社会保险和住房公积金，由乙方自行承担。

联系电话：

身份证号码：

二、解除劳动合同的时间

乙方（劳动者）：

二、权利义务的处理

1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

地址：

甲方（盖章）：__________________ 乙方（签字）：__________________

签订日期：______年____月____日 签订日期：______年____月____日

甲方（用人单位）：

甲方（盖章）：__________________ 乙方（签字）：__________________

地址：

篇1《解除劳动合同书》

甲方（用人单位）：

1. 本合同解除后，甲乙双方互不承担任何违约责任。

日期：______年____月____日

四、争议解决

双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

篇3《解除劳动合同通用范本》

2. 甲方应在[支付经济补偿的时间，如解除合同后的十五日内]一次性向乙方支付经济补偿。

联系电话：

五、社会保险和住房公积金

五、其他事项

1. 乙方应在解除劳动合同后的[规定时间内，如三日内]办理完毕工作交接手续，将甲方交给乙方使用的财物、文件等归还给甲方，并填写离职交接清单。

本合同的履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、保密和竞业限制

五、违约责任

日期：______年____月____日

联系电话：

1. 乙方应在本合同解除前，将其负责的工作及相关资料全部移交甲方指定的人员。

2. 本合同未尽事宜，可由双方协商补充，并以书面形式作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

1. 乙方应在解除劳动合同之日起[规定期限内，如 3 日内]办理完毕工作交接手续，将其负责的工作内容、资料等全部移交甲方指定的人员或部门。如乙方未按照规定办理工作交接手续，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

3. 本合同解除后，甲方应在乙方办结工作交接手续后，按照乙方在甲方的工作年限一次性支付经济补偿。

双方同意于[具体解除日期]解除劳动合同。

联系电话：

1. 若一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金[具体违约金金额或计算方式]。

六、争议解决

身份证号码：

法定代表人或委托代理人（签字）：____

鉴于甲方与乙方于[起始日期]签订了《劳动合同》，现因[解除劳动合同的原因，如协商一致、劳动者过错、用人单位原因等]，经双方友好协商，达成如下协议：

七、其他事项

1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。

3. 甲方因[具体原因，如经营调整、不可抗力等]，要求解除本合同。

2. 甲方应在乙方办理完毕工作交接手续后[规定期限内，如 5 日内]支付乙方解除劳动合同的经济补偿金，经济补偿金的计算标准为[具体计算方式，如按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付等]。如甲方未按照规定支付经济补偿金，应按照未支付金额的[具体比例，如 25%]向乙方支付违约金。

2. 乙方在解除本合同后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。如有违反，乙方应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。

法定代表人：

姓名：

3. 乙方应在解除劳动合同之日起[规定期限内，如 15 日内]办理完毕社会保险关系转移手续，将其在甲方的社会保险关系转移至乙方指定的社保机构。如乙方未按照规定办理社会保险关系转移手续，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

身份证号码：

甲方（盖章）：__________________ 乙方（签字）：__________________

联系电话：

1. 双方任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金[具体违约金金额或计算方式]。

2. 甲方应在乙方移交工作完毕后，及时向乙方出具工作交接确认书。

篇2《解除劳动合同通用范本》

地址：

4. 双方确认，在解除劳动合同后，乙方不再享有甲方的任何福利待遇，甲方也不再承担乙方的任何责任和义务。

联系电话：

2. 甲方应在乙方解除劳动合同后的[规定期限内，如 15 个工作日]内，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿，经济补偿的标准按照国家和地方有关规定执行。

2. 乙方因[具体原因，如个人发展、患病等]，要求解除本合同。

六、保密和竞业限制

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

法定代表人或委托代理人（签字）：____

三、违约责任

法定代表人：

地址：

三、离职手续

五、其他条款

一、解除劳动合同的时间

性别：

四、经济补偿

鉴于甲方与乙方于[起始日期]签订了《劳动合同》，现因[解除合同的原因，如协商一致、劳动者过错、用人单位原因等]，经双方友好协商，达成如下协议：

1. 乙方在解除劳动合同后，仍应遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方披露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。如乙方违反保密制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

一、解除劳动合同的时间

乙方（劳动者）：

地址：

姓名：

1. 甲方按照国家和地方有关规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方法为：[具体计算方式，如根据工作年限每满一年支付一个月工资等]。

2. 若因一方的违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任，包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等。

2. 甲方应在乙方办理完毕工作交接手续后[规定时间内，如三日内]为乙方办理离职手续，包括出具解除劳动合同证明、转移社会保险关系等。

4. 双方同意，在解除劳动合同后，乙方应遵守甲方的保密协议和竞业限制约定，保守甲方的商业秘密和知识产权。

法定代表人或授权代表（签字）：______

三、保密和竞业限制

______年____月____日 ______年____月____日

本合同自[具体解除日期]起解除。

鉴于甲方与乙方于[入职日期]签订了劳动合同，现因[解除合同的原因，如双方协商一致、劳动者提出辞职、用人单位辞退等]，经双方友好协商，达成如下协议：

姓名：

地址：

地址：

2. 如乙方在解除劳动合同后从事与甲方有竞争关系的工作，应遵守甲方的竞业限制约定，不得在[竞业限制期限内，如 2 年内]从事与甲方有竞争关系的业务或在与甲方有竞争关系的单位工作。如乙方违反竞业限制约定，应按照竞业限制协议的约定向甲方支付违约金。

地址：

甲方（盖章）：____________________

法定代表人：

联系电话：

姓名：

解除劳动合同通用范本，是用于企业与员工解除劳动关系时的标准文本。它涵盖了各种解除情形，如员工过错解除、协商解除等，明确了双方的权利和义务，保障了合同解除的合法性和公正性，为企业和员工提供了一个规范的解除劳动合同的参考依据。

一、解除劳动合同的原因

乙方（劳动者）：

2. 本协议未尽事宜，可由双方协商补充，并以书面形式作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。

二、权利义务的处理

性别：

3. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

乙方（签字）：____________________

联系电话：

2. 如乙方违反保密和竞业限制约定，应向甲方支付违约金[具体违约金金额或计算方式]，并赔偿甲方因此造成的损失。

四、争议解决

一、解除劳动合同的时间