核心提示：尊敬的读者，在此我们就用工单位与派遣单位合同时的重要事宜做一详细探讨。首先，关于用工单位与派遣单位合同的义务问题，这是必须在用工单位与派遣单位合同中明文加以规定的，这样才能确保派遣公司不会出现未签订或延迟签订劳动合同的情况，避免后续可能产生

尊敬的读者，在此我们就用工单位与派遣单位合同时的重要事宜做一详细探讨。首先，关于用工单位与派遣单位合同的义务问题，这是必须在用工单位与派遣单位合同中明文加以规定的，这样才能确保派遣公司不会出现未签订或延迟签订劳动合同的情况，避免后续可能产生的利益损失和纠纷。然后，我们需要关注到派遣公司为员工缴纳社会保险的法定职责以及依法缴纳的法律责任。若派遣公司未能按照相关法律规定为员工缴交养老保医疗保险等各项社会保险费用，那么他们将面临相应的法律制裁。因此，在协议中明确规定派遣公司的此项义务，对于维护员工权益具有至关重要的作用。再者，派遣公司若存在拖欠或克扣员工工资的行为，将会严重影响员工的工作积极性。因此，在派遣合同中，我们应当明确规定派遣公司发放工资的具体日期，并且严禁未经用工企业同意，派遣公司擅自以任何名义直接扣除员工工资。此外，为了保障用工单位与派遣机构之间的合作关系，我们还可以在协议中约定派遣员工在何种情况下可被退回至劳务公司，以及员工的退回方式。这样不仅能够保证派遣员工的合法权益，也能有效地维护用工单位的利益。最后，我们要强调的是，在订立合同时，各方都应该秉持诚信原则，严格遵守法律法规，共同构建和谐稳定的劳动关系。只有这样，我们才能实现共赢，推动经济发展，创造美好未来。希望以上建议对您有所帮助，如有其他疑问，请随时向我们咨询。祝您生活愉快！